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知了背调出席“2018智能制造人力资源创新服务高峰论坛”

2018-08-14 08:12:55 宁波汇申数控设备有限公司 阅读

        8月13日,由中国知名人力资源媒体公司HRoot主办的“2018智能制造人力资源创新服务高峰论坛”于无锡太湖饭店会议中心盛大举行。本次论坛汇聚了500余位CEO、CHO、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等,共同探讨在智能制造新场景下的人力资本开发与劳动力管理,如何实现技术创新、利用互联网思维优化传统HR的事务性工作、 借助人工智能与大数据技术打造人力资源管理新模式。知了背调作为高科技员工雇前背景调查服务供应商,与其他国内顶尖的人力资源服务商一起,齐聚此次盛会。

  “智能制造”概念最早出现于20世纪80年代,随着西方各个国家的重视并将其引入到企业发展中,所带来的经济效益有目共睹。在新一轮科技革命和产业变革的大背景下,智能制造已经成为全球制造业的发展方向。为了适配智能制造快速发展的态势,人力资源转型升级迫在眉睫。 在人力资源著作《聘谁》中,出现这样一项具体数据:招错一个员工,企业付出的代价是其工资成本的15倍。通用电器CEO杰克·韦尔奇曾说过,在他刚开始做管理的时候,招聘到正确的人的概率是50%;他用了30年时间,将这个比例提高到80%。而一般招聘官在选人的时候,选择正确的概率只有30%,甚至不如抛硬币。

  作为高科技背景调查机构,知了背调在员工职业背景调查领域,采用大数据(Data)和 证明人(Reference)相结合的策略,持续利用互联网、人工智能和区块链技术提升职业背景调查服务的专业性、客观性、真实性、高效性,为企业人才招聘和人才甄选提供专业化支持,获得了众多企业HR的认可。

  知了背调也建立了人工访谈团队,通过对候选人工作单位领导、同事和HR的电话访谈,获取候选人的工作履历和工作表现信息。在与众多智能制造行业的企业合作的过程中,发现行业存在普遍的职场失信现象。前段时间,某入选2018智能制造企业100强名单的企业招聘技术人员时,发现一名心仪的候选人上一段工作经历与实际有较大出入。这名候选人谎称在上一家“互联网巨头”公司工作了一年时间,并且提供了“详细”的社保记录的证明。但在使用知了背调核查工作履历的过程中,核查出他在上一家公司竟只有一个月的工作时长。那份详细的社保缴费记录是候选人费心造假的。该企业招聘负责人与候选人当面核实后,发现确有此事,脊梁冒出一身冷汗,马上取消了原计划发给该候选人的offer。目前,知了背调正在用人工智能改造人工访谈业务,未来将会大幅度提高人工访谈效率和标准化,引领背调业务走向新时代!

  据悉,截止目前,知了背调已服务包括中国航天 、中国铁建、中国中车、科大讯飞、紫光股份、联通、上海通用汽车、联合汽车电子、史陶比尔、中芯集成电路、欧姆龙等在内的众多智能制造行业的企业,帮助这些企业在招聘面试过程中,甄选出真正有能力、有信用的候选人,实现企业人才投资的收益最大化。


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